新闻网讯（通讯员 何美丽）为帮助同学们更好地了解人力资源生态圈，tyc1286太阳成集团在2025年4月29日下午三点于文瀚东814举办讲座——对人力资源生态与架构的思考：结合在华为和日丰的实践。此次讲座由日丰企业集团人力资源总监米庆成为同学们分享经验并答疑解惑。
讲座中，米庆成先生从人力资源生态圈是什么、人力资源生态圈的构想与逻辑结构、结合华为及日丰的实践与启示、人力资源工作认知与HR的自我修炼四个方面为同学们深入讲解。
首先，米庆成先生从不同视角定义“人力资源”与“生态圈”，并以此为基础，整合性定义与阐述“人力资源生态圈”，揭示单一组织管理向社会化资源整合的转变，人力资源不再是组织的私有资产，而是全社会共同维护的“公共资源池”。
其次，米庆成先生从内生态、外生态、泛生态三个层级来讲解人力资源生态圈。依次介绍核心生态圈、内外生态及依存关系、人力资源管理范畴，强调组织战斗力、人才的使用流动、文化氛围在人力资源管理中的重要作用。
接着，米庆成先生分别介绍“人力资源生态圈”对华为和日丰的启示。华为注重人才的选、用、流，针对不同对象，差异管理，基于信任，简化管理。日丰注重人才供应链的更多更快更强，重视组织能力、人才争夺。
最后，米庆成先生介绍人力资源工作的价值定位、主要特点、工作作风与职业化。以业务为中心，服务关注“人”。人力资源工作是长周期，着眼于长远。HR要实事求是，深入基层。
在彩蛋与互动环节，米庆成先生对从事人力资源职业和对更好步入职场提出多项建议。1.要坚信，人力资源工作是份好工作！成人之美、美美与共。2.不要刷存在感！“功成不必在我，功成必定有我”。3.肯学肯干、多学多干、从基层干起，疯狂地强大自己！4.当自己还弱小的时候，不要太“跳”！（2年左右一步）5.有机会做业务、再回人力资源，峰回路转可能风景也不错！6.选择＞努力，坐大船、迎向大风大浪大时代！7.全力以赴，抓住20-30岁的职业黄金期。8.与人为善，善良正派是全球通行证。9.野蛮体魄，经常“出一身臭汗”。10.活在当下，不惧未来，保持对美与感恩的感知能力。
本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。相信通过这次学习与交流，同学们对人力资源有更深刻的了解。希望同学们在未来的学习中神采奕奕，踏实努力，尽当下的努力，寻长远的方向。
审核人：刘茂盛
编辑人：石 玉